“Através do Acordo sobre o Espaço Economico Europeu (EEE), a Islândia, o Liechtenstein e a Noruega são parceiros no mercado interno com os Estados-Membros da União Europeia. Como forma de promover um contínuo e equilibrado reforço das relações económicas e comerciais, as partes do Acordo do EEE estabeleceram um Mecanismo Financeiro plurianual, conhecido como EEA Grants.

Os EEA Grants têm como objetivos reduzir as disparidades sociais e económicas na Europa e reforçar as relações bilaterais entre estes três países e os países beneficiários.

Para o período 2014-2021, foi acordada uma contribuição total de 2,8 mil milhões de euros para 15 países beneficiários. Portugal beneficiará de uma verba de 102,7 milhões de euros.
Saiba mais em eeagrants.gov.pt”

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Sobre

O que é o Projeto Promova?

O Projeto Promova visa promover a igualdade de género no acesso a altos cargos de direção em organizações privadas. O objetivo principal deste projeto é identificar e desenvolver talentos femininos com potencial de liderança, com o objetivo de fomentar a sua promoção a funções de gestão de topo das empresas, contribuindo desse modo para diminuir o gap da igualdade de género. Será um exemplo para toda a sociedade e cadeia de comando das organizações, contribuindo para quebrar barreiras, que ainda existem, no acesso a posições e funções de topo nas empresas.

Com o Promova queremos contribuir para aumentar a presença de mulheres na atividade empresarial portuguesa, em funções de gestão de maior responsabilidade. Ao fazer isso, as nossas empresas, e a sociedade em geral, beneficiarão da diversidade de perspectivas na tomada de decisões estratégicas das empresas.

O Projeto Promova, desenvolvido no âmbito de um Projeto Pré-Definido (PDP) do Programa “Conciliação e Igualdade de Género” gerido pela CIG e financiado pelos EEA Grants, foi inspirado no Proyecto Promociona, da CEOE – Confederação Empresarial Espanhola e será implementado em parceria com a Nova SBE.

Objetivo

O objetivo principal deste projeto é identificar e desenvolver talentos femininos com potencial de liderança, com o objetivo de fomentar a sua promoção a funções de gestão de topo das empresas, contribuindo desse modo para diminuir o gap da igualdade de género. Será um exemplo para toda a sociedade e cadeia de comando das organizações, contribuindo para quebrar barreiras, que ainda existem, no acesso a posições e funções de topo nas empresas. COMO?

Fomentando o acesso das mulheres, enquanto profissionais altamente qualificadas, a posições de decisão em organizações privadas;

Reforçando os conhecimentos, as ferramentas e as competências de mulheres com ambições de desenvolvimento para funções de liderança de maior responsabilidade e impacto, ajudando-as a tornarem-se líderes inspiradoras, capazes de fomentar a mudança e inovação nas suas organizações e também nas suas próprias carreiras;

Construindo redes que possibilitem relações com as demais participantes, e entre as participantes e os especialistas e oradores convidados;

Desenvolvendo um plano individual visando a realização das metas profissionais pretendidas e incentivando a sua transição para funções de direção e administração. Para isso cada participante terá também um programa de coaching e outro de mentoria cruzada personalizado;

Contribuindo de forma ativa para a sensibilização de Empresas sobre a necessidade e vantagens de um maior equilíbrio de género em funções de gestão de topo;

Consciencializando empresas, pessoas e a sociedade em geral para a temática da “Conciliação e Igualdade de Género”, de modo a superar barreiras culturais que ainda impedem as mulheres de alcançar um dos objetivos deste Projeto: a igualdade de oportunidades para homens e para mulheres, nomeadamente em funções de gestão de topo.

A quem se dirige

O objetivo principal deste projeto é identificar e desenvolver talentos femininos com potencial de liderança, com o objetivo de fomentar a sua promoção a funções de gestão de topo das empresas, contribuindo desse modo para diminuir o gap da igualdade de género. Será um exemplo para toda a sociedade e cadeia de comando das organizações, contribuindo para quebrar barreiras, que ainda existem, no acesso a posições e funções de topo nas empresas. COMO?

Fomentando o acesso das mulheres, enquanto profissionais altamente qualificadas, a posições de decisão em organizações privadas;

Reforçando os conhecimentos, as ferramentas e as competências de mulheres com ambições de desenvolvimento para funções de liderança de maior responsabilidade e impacto, ajudando-as a tornarem-se líderes inspiradoras, capazes de fomentar a mudança e inovação nas suas organizações e também nas suas próprias carreiras;

Construindo redes que possibilitem relações com as demais participantes, e entre as participantes e os especialistas e oradores convidados;

Desenvolvendo um plano individual visando a realização das metas profissionais pretendidas e incentivando a sua transição para funções de direção e administração. Para isso cada participante terá também um programa de coaching e outro de mentoria cruzada personalizado;

Contribuindo de forma ativa para a sensibilização de Empresas sobre a necessidade e vantagens de um maior equilíbrio de género em funções de gestão de topo;

Consciencializando empresas, pessoas e a sociedade em geral para a temática da “Conciliação e Igualdade de Género”, de modo a superar barreiras culturais que ainda impedem as mulheres de alcançar um dos objetivos deste Projeto: a igualdade de oportunidades para homens e para mulheres, nomeadamente em funções de gestão de topo.

Quem participa

Altos quadros das empresas que atuarão como mentores/as e mulheres executivas interessadas desde que tenham o apoio da empresa onde trabalham.

Como Funciona

O Programa tem a duração de um ano e inclui abordagens metodológicas múltiplas, simultâneas ou sequenciais. A fim de proporcionar um aumento significativo nas competência e no desempenho das participantes, a abordagem é feita não apenas ao nível cognitivo, mas também nas crenças, atitudes e níveis comportamentais, através de estudos de caso; aulas teóricas; exercícios de simulação; interpretação de papéis; debates; seminários com líderes conhecidos (Master Classes); plataforma digital; diagnóstico de competência; coaching executivo; mentoria cruzada e atividades de networking.

  • Duração: março de 2020 a 31 de março de 2021
  • Inscrições: De 18 de novembro de 2019 a 07 de fevereiro de 2020
  • Entrevistas de Seleção: durante o mês de fevereiro de 2020
  • Comunicação das candidatas selecionadas: até 29 de fevereiro de 2020
Módulos Formativos

O programa formativo considera 12 dias de formação ao longo de sete meses*, repartidos por três módulos

MÓDULO 1 (3 dias – março 2020) – ADIADO

PROPÓSITO – Autoconhecimento, Diversidade de género e Marca Pessoal.

MÓDULO 2 (3 dias – maio 2020) – ADIADO

Transformação – Identificar onde acrescentar valor.

MÓDULO 3 (3 dias + 3 dias – julho e setembro 2020)

IMPACTO – Na estratégia, no negócio, na liderança e no futuro.

 

Antes do início do Programa:

  • Assessement (Leadership Compass 360º)
  • Questionário Online

No final do Programa:

  • Leadership Compass 360º
  • MentorIa Cruzada

 

Pode ver aqui o programa formativo completo

Devido à necessidade de adiamento do Primeiro Módulo o calendário sofreu alterações. Brevemente disponibilizaremos o calendário atualizado.

*As sessões serão realizadas em blocos de três dias por mês.

Outras Atividades de Desenvolvimento

Para além da formação em sala, o Projeto Promova complementa a formação com outras atividades igualmente importantes e essenciais para o desenvolvimento profissional das participantes. O objetivo dessas atividades é facilitar o acesso das mulheres às redes profissionais tradicionalmente masculinas e contribuir para uma mudança na cultura.

 

COACHING (6 HORAS)

Antes do início das aulas, os participantes irão realizar uma avaliação 360º, que servirá como base para sessões de coaching no início, ao longo e no final do programa. Essas sessões serão finalizadas com cada participante definindo o seu próprio Plano de Desenvolvimento Individual, de acordo com os seus objetivos.

 

MENTORIA CRUZADA (12 horas)

Cada participante terá o seu próprio mentor. Este será um alto executivo de uma empresa que não a sua. O objetivo é que os altos executivos das empresas dos participantes se envolvam no projeto como mentores de outras pessoas.

 

ATIVIDADES DE NETWORKING

O projeto inclui vários eventos e reuniões profissionais em locais a agendar em Lisboa. Essas reuniões profissionais terão formatos diferentes, embora todos pretendam proporcionar aos participantes a oportunidade real de conhecer e interagir com altos quadros executivos de empresas participantes e da comunidade empresarial em geral (pequenos almoços, fora de CEOs, outros fora e workshops).

Será criada uma comunidade online na qual participantes, empresas e altos quadros executivos possam participar ativamente. O objetivo é fortalecer as redes profissionais dos participantes.

Requisitos de Participação

QUEM PODE PARTICIPAR?

Qualquer empresa sensibilizada para a promoção da igualdade de género no local de trabalho e mulheres executivas interessadas no projeto desde que tenham o apoio da empresa onde trabalham.

 

REQUISITOS MÍNIMOS DAS CANDIDATAS

  • Licenciatura ou nível de estudos superiores equiparável.
  • Experiência profissional mínima de 15 anos.
  • Estar a exercer uma função de gestão.
  • Nível de Inglês (B2) (no caso de não poder apresentar certificado terá de fazer um teste de Inglês na Universidade NovaSBE).
  • Apresentar uma carta de apoio da empresa onde trabalha.

Pode imprima a carta de apoio da empresa aqui

 

Outros fatores que influenciam positivamente a candidatura

  • Nível do mentor proposto;
  • Outros certificados e diplomas;
  • Idiomas;
  • Tipo de experiência profissional (número de colaboradores que gere; nível de responsabilidade, posição hierárquica na empresa, etc.);
  • Projeção profissional;
  • Experiência internacional.

Atividade

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Testemunho Teleperformance

Testemunho Sonae MC

Testemunho MSD

CIG