Promova junta participantes no 2º módulo formativo

Nesta rentrée pós férias as participantes da 2ª edição juntaram-se para mais um módulo formativo do Projeto Promova, que decorreu na NOVA SBE nos dias 22, 23 e 24. Foram três...

PROJETO PROMOVA

Primeira Edição

Segunda Edição

Atividade

Contactos

O que é o Projeto Promova?

O Projeto Promova visa promover a igualdade de género no acesso a altos cargos de direção em organizações privadas. O objetivo principal deste projeto é identificar e desenvolver talentos femininos com potencial de liderança, com o objetivo de fomentar a sua promoção a funções de gestão de topo das empresas, contribuindo desse modo para diminuir o gap da igualdade de género. Será um exemplo para toda a sociedade e cadeia de comando das organizações, contribuindo para quebrar barreiras, que ainda existem, no acesso a posições e funções de topo nas empresas.

Com o Promova queremos contribuir para aumentar a presença de mulheres na atividade empresarial portuguesa, em funções de gestão de maior responsabilidade. Ao fazer isso, as nossas empresas, e a sociedade em geral, beneficiarão da diversidade de perspectivas na tomada de decisões estratégicas das empresas.

Empresas

Participantes

Testemunhos

Rita Silva – Teleperformance

Sofia Ferreira – MSD

Marta Azevedo – Sonae MC

Teresa Fragoso – CIG

Empresas Participantes

Primeira Edição

A primeira edição do Projeto Promova foi desenvolvida no âmbito de um Projeto Pré-Definido (PDP) do Programa “Conciliação e Igualdade de Género” gerido pela CIG e financiado pelos EEA Grants. Este projeto foi inspirado no Proyeto Promociona, da CEOE – Confederação Empresarial Espanhola, e implementado em parceria com a Nova SBE.

Segunda Edição

O Promova é um Projeto coordenado pela CIP, desenvolvido em parceria com a Nova SBE e que, nesta 2ª edição, conta com o apoio financeiro da Randstad, ANA – Aeroportos de Portugal, EDP e SONAE. Este projeto é inspirado no Proyeto Promociona, concebido pela CEOE – Confederação Empresarial Espanhola.

O Promova tem como objetivo identificar talentos femininos com potencial de liderança e apoiar o seu desenvolvimento de modo a aumentar a sua presença na gestão de topo das empresas.