No seguimento de auscultação aos Parceiros Sociais Europeus, realizada em fevereiro de 2024, na qual a CIP participou, a Comissão Europeia publicou no passado dia 20 de março a Comunicação «Labour and skills shortages in the EU: an action plan», que encerra um Plano de Ação para fazer face à escassez de mão de obra e de competências, focalizado em 5 grandes áreas principais, a saber: (i) Apoiar a ativação de pessoas sub-representadas no mercado de trabalho; (ii) Prestar apoio ao desenvolvimento de competências, formação e educação; (iii) Melhorar as condições de trabalho em determinados setores; (iv) Melhorar a mobilidade equitativa no interior da UE para trabalhadores e aprendizes; (v) Atrair talentos de fora da União.
O Plano convida os Estados-Membros a desenvolverem uma série de medidas e incentiva os Parceiros Sociais a realizarem ações destinadas a:
- Contribuir, com os seus conhecimentos especializados, para a criação da reserva de talentos da UE, a fim de atrair talentos de países terceiros;
- Ajudar a ativar grupos sub-representados e encontrar soluções adaptadas para promover o emprego de trabalhadores mais velhos;
- Apoiar a aprendizagem e as parcerias entre os prestadores de ensino e formação profissionais e os empregadores;
- Atualizar as orientações multissetoriais para combater a violência e o assédio no setor da saúde;
- Trabalhar em conjunto com vista a promover um quadro europeu para melhorar as condições de trabalho dos condutores profissionais de países terceiros;
- Combater as más condições de trabalho através da negociação coletiva nos setores caracterizados por condições de trabalho inadequadas.
O Plano (que pode ser consultado aqui) será agora objeto de análise e discussão no Comité dos Assuntos Sociais da BusinessEurope.
