A CIP – Confederação Empresarial de Portugal lançou o «Radar CIP n.º 2», dedicado à Diretiva da Transparência Remuneratória, analisando o novo enquadramento europeu em matéria de transparência salarial e as suas implicações para as empresas portuguesas.
Num contexto em que a transposição da Diretiva deverá ocorrer até junho de 2026, este documento sistematiza as principais obrigações previstas, identifica os desafios associados à sua aplicação prática e apresenta uma leitura estratégica da CIP sobre o tema.
A Diretiva introduz um conjunto alargado de deveres para as empresas, incluindo novas exigências de transparência, comunicação de disparidades remuneratórias e mecanismos de avaliação e correção de desigualdades, com impacto relevante na organização e nos encargos administrativos das entidades empregadoras.
Neste enquadramento, a CIP sublinha a necessidade de assegurar uma transposição proporcional, clara e exequível, que tenha em conta a realidade das empresas e evite a criação de encargos administrativos excessivos, em particular para as de menor dimensão.
O «Radar CIP» é um instrumento de análise da CIP que identifica tendências, antecipa impactos e apoia as empresas na tomada de decisão.
O «Radar CIP n.º 2» está disponível para consulta e download na CIP Data, a plataforma de informação e análise da CIP, que disponibiliza conteúdos estratégicos para apoio à decisão e à atividade das empresas.
