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MULHERES PROMOVIDAS

PROJETO PROMOVA

​Objetivo

  • Promover a igualdade de género nas empresas, fomentando a promoção de mais mulheres a funções de gestão de topo

Porquê

  • Encontrar novas abordagens para promover uma cultura de igualdade de género nas empresas.

O que é?

  • Programa Executivo de Alta Qualidade desenvolvido em parceria com a NOVA SBE especificamente pensado para apoiar a promoção de mulheres

A quem se dirige

  • Qualquer empresa sensibilizada para a promoção da igualdade de género no local de trabalho e mulheres executivas interessadas no projeto desde que tenham o apoio da empresa onde trabalham.

capa podcastPromova Talks

O espaço de debate do Projeto Promova, uma iniciativa da CIP – Confederação Empresarial de Portugal que se propõe alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

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Em que consiste:

Duração de 1 ano

maio a maio

Candidaturas

A partir de 15 de janeiro

Entrevistas de seleção

março 

Comunicação das selecionadas

abril 

Roadmap:

Propósito

Módulo 1

3 dias| junho 

Contexto

Módulo 2

3 dias| setembro 

Impacto

Módulo 3

3 dias | novembro 

Liderança

Módulo 4

3 dias | janeiro 

i

Certificado

80%  de presença obrigatória no programa de formação

Assessment e Call to adventure

Leadership Compass 360º Questionário Online | maio 

Coaching

5 sessões individuais até fevereiro 

Mentoria cruzada

4 sessões individuais até junho 

Networtking

São promovidas sessões de networking ao longo de todo o ano

Requisitos de Participação

REQUISITOS MÍNIMOS DAS CANDIDATAS

  • Licenciatura ou nível de estudos superiores equiparável.
  • Experiência profissional mínima de 10 anos (15 anos preferencial)
  • Exercer um cargo de responsabilidade à data atual.
  • Nível de Inglês (B2) (no caso de não poder apresentar certificado terá de fazer um teste de Inglês na Universidade Nova SBE).
  • Apresentar uma carta de apoio da empresa onde trabalha.

Pode imprimir a carta de apoio da empresa aqui.

OUTROS FATORES QUE INFLUENCIAM POSITIVAMENTE A CANDIDATURA:

  • Nível do mentor proposto.
  • Outros certificados e diplomas.
  • Idiomas.
  • Tipo de experiência profissional (número de colaboradores que gere; nível de responsabilidade, posição hierárquica na empresa, etc.).
  • Projeção profissional.
  • Experiência internacional.

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