A 2.ª edição do Projeto PROGRIDA viveu no passado dia 6 de novembro um dos seus momentos centrais, com a apresentação dos projetos finais desenvolvidos ao longo dos nove meses de programa. Nesta sessão, as participantes tiveram oportunidade de demonstrar a aplicação prática das competências adquiridas, respondendo a desafios reais apresentados pelas empresas envolvidas, num exercício marcado pela qualidade, rigor e forte colaboração interorganizacional.
O PROGRIDA é uma iniciativa promovida pela CIP – Confederação Empresarial de Portugal, concebida para apoiar o percurso de desenvolvimento de mulheres em funções de gestão intermédia. O programa combina formação especializada, trabalho individual e em grupo, mentoria e a realização de projetos aplicados, assumindo-se como um instrumento estruturante para o reforço da liderança feminina no tecido empresarial português.
Esta edição contou com profissionais de trinta empresas, entre as quais: Inoxcom, Triangle’s – Cycling Equipments, Medtronic, Lear Corporation Mangualde, Randstad, BIAL, Colep Consumer Products, Modelo Continente Hipermercados, Sonae, Sonae MC – MC Digital, Saint-Gobain, Lidergraf Sustainable Printing, AST Ambiente, MC, Câmara Municipal de Matosinhos, Hovione, Mazars, ANA Aeroportos, Sogrape, Volkswagen Financial Service e Teck4Home.
A apresentação dos projetos finais evidenciou a evolução das participantes e a capacidade de aplicar metodologias de liderança, inovação e gestão de equipas em contextos concretos. O crescente interesse das empresas no PROGRIDA confirma a relevância estratégica do programa na construção de organizações mais inclusivas, competitivas e preparadas para os desafios da transformação económica e social.
A entrega oficial dos certificados terá lugar a 5 de fevereiro, assinalando o encerramento formal de mais uma edição de um programa que reafirma o compromisso da CIP na promoção ativa da diversidade e da liderança no meio empresarial.
Veja as fotos da sessão de apresentação dos projetos aqui.
