Categoria: Assuntos Sócio-Laborais



BusinessEurope publica documento estratégico sobre a futura dimensão social da UE

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A Europa é um dos melhores lugares para se viver e trabalhar no mundo. E temos boas razões para estarmos orgulhosos do modelo social Europeu e das suas medidas para assegurar que progresso económico leva a progresso social.

Mas tendo em conta todos os desafios que a Europa enfrenta, o progresso e os direitos sociais que adquirimos ao longo dos anos não podem ser tomados como garantidos. Daí a BusinessEurope ter publicado o seu novo documento estratégico – “A futura dimensão social da UE”. Neste documento, a BusinessEurope apela a um novo tipo de governação social europeia e a uma coordenação melhorada no que toca às políticas e reformas nacionais relacionadas com as matérias de emprego e de proteção social e defende duas condições fundamentais para que a Europa possa melhorar a sua dimensão social:

  1. Combinar melhor as políticas sociais e económicas, e desenvolver uma estratégia para aumentar o crescimento e a competitividade.
  2. Melhorar a sinergia entre as políticas e ações sociais a nível Europeu e nacional, e assegurar que a política social reflete o funcionamento da UE, respeitando o princípio da subsidiaridade.

Este documento coloca também em evidência a necessidade de construir um ambiente empresarial conducente à criação de bons empregos e que permita às empresas tornarem-se mais competitivas a nível mundial. Isto será necessário para manter o estilo de vida europeu e dar aos trabalhadores e aos cidadãos oportunidades para realizarem o seu potencial, combatendo a pobreza e a exclusão social.

Veja também o vídeo produzido pela BusinessEurope no âmbito da promoção deste documento estratégico.

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OIE junta mais de 100 representantes de empregadores de todo o mundo em Genebra

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A CIP marcou presença no Conselho Geral anual da OIE – Organização Internacional de Empregadores, que reuniu no dia 09 de junho em Genebra. A reunião contou com a presença de mais de 100 membros da OIE, oriundos de todo o mundo.

Para além da aprovação do relatório de atividades referente a 2018-2019, das contas de 2018 e do plano de atividades para 2019-2020, e das diversas informações fornecidas sobre a Conferência Internacional do Trabalho, que teve início no dia seguinte, destacam-se ainda:

  • A entrada de cinco novos membros: Business Confederation of Andorra, Iraqi Federation of Industries, Business Association JIA (Kyrgyz Republic), Union of Myanmar Federations of Chambers of Commerce Industry e “Gambia Chamber of Commerce and Industry.
    O Presidente da OIE, Erol Kiresepi, salientou o que diz ser um momento histórico para a organização, que atinge em 2019 um recorde de 158 membros de 148 países.
  • A atribuição do título de Presidente Honorário a Daniel Funes de Rioja, que tem uma participação ativa na Organização Internacional de Empregadores há mais de 20 anos. Funes de Rioja participa na Conferência Internacional do Trabalho desde 1976 e, dos diversos cargos que ocupou ao longo do seu percurso, destacam-se: posições de liderança na Argentine Industrial Union (UIA); Membro da Direção da OIT; Membro, Vice-Presidente Executivo e Presidente da OIE; e Presidente da 103ª Sessão da Conferência Internacional do Trabalho.

A reunião do Conselho Geral da OIE encerrou com um painel de alto nível que debateu o tema “Organizações de Empregadores do Futuro: estar no mundo empresarial do futuro” e que contou com a participação de vários oradores, nomeadamente Deborah France-Massin, diretora da ACT/EMP, representantes dos empregadores da delegação da Nova Zelândia e do Madagáscar, entre outros.
Os aspetos mais debatidos foram as mudanças que estão a ocorrer no mundo do trabalho e as oportunidades que daí se poderão retirar, a necessidade de adaptar o mundo dos negócios às inovações tecnológicas e aproveitar as mudanças que o futuro do trabalho nos traz para melhorarmos o ambiente empresarial.

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CIP debate conciliação família-trabalho na AEP

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Teve lugar no dia 07 de junho, no Porto, o seminário “Responsabilidade Social – Promoção de Equilíbrio Trabalho/Vida pessoal e familiar”, uma iniciativa da AEP – Associação Empresarial de Portugal e da Universidade do Porto.

Nuno Biscaya, jurista da CIP – Confederação Empresarial de Portugal, foi um dos oradores convidados desta sessão e explicou quais as propostas legislativas que estão a ser preparadas pela União Europeia para incentivar a adoção de medidas de conciliação família-trabalho.

Esta iniciativa teve por objetivo informar as empresas da imposição crescente, por parte de clientes estrangeiros das exportações portuguesas, da adoção de práticas de responsabilidade social como condição para contratação de serviços. Esta questão assume especial importância para quem pretende exportar para os mercados nórdicos ou até para vender para multinacionais oriundas dessas geografias.

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